Anwerbung und Auswahl zu Gunsten der Integrierten PolizeiAnwerbung und Auswahl zu Gunsten der Integrierten Polizei

  • Im vergangenen Jahr ging die Zahl der Bewerber für den Einsatzkader zurück. Wir beobachten jedoch ein steigendes Interesse für die administrativen und logistischen Funktionen.
  • Zwecks Bewerbung der Stellenangebote bei der Integrierten Polizei werden wir weiterhin eine Reihe unterschiedlicher Kommunikationskanäle nutzen.
  • Konsultieren Sie das Kapitel über die Verwaltung der Gesundheitskrise, um mehr über die Anwerbung und Auswahl unter Covid-Bedingungen zu erfahren.


Zusammenfassende Rekrutierungstabelle

Der Dienst Anwerbung und Auswahl der Föderalen Polizei (DPRS) ist für die externe Rekrutierung für den Einsatzkader und das Zivilpersonal der Integrierten Polizei (Lokale Polizei und Föderale Polizei) sowie für interne Beförderungsprüfungen zuständig. In den folgenden Tabellen finden Sie eine Reihe von relevanten Zahlen zu den Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für die verschiedenen betroffenen Zielgruppen.

Externe Rekrutierung 2018 2019 2020
Bewerber für den Einsatzkader* 17 654 14 594 12 989
Erfolgreiche Bewerber für den Einsatzkader* 1 802 1 667 1 626
Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader (Zivilpersonal) 8 227 8 274 8 241
Erfolgreiche Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader 1 552 1 706 2 079
Gesamtzahl 29 235 26 241 24 935

* Die Bewerber, die sich in einem Jahr bewerben, sind nicht unbedingt diejenigen, die im gleichen Jahr das Verfahren erfolgreich abschließen.

Interne Rekrutierung 2018 2019 2020
Bewerber für den Einsatzkader* 1 326 1 213 1 311
Erfolgreiche Bewerber für den Einsatzkader* 689 747 591
Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader (Zivilpersonal) 1 587 995 541
Erfolgreiche Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader 54 117 92
Gesamtzahl 3 656 3 072 2 536

* Die Bewerber, die sich in einem Jahr bewerben, sind nicht unbedingt diejenigen, die im gleichen Jahr das Verfahren erfolgreich abschließen.

Gesamtzahl Rekrutierung 2018 2019 2020 Entwicklung
Bewerber für den Einsatzkader* 18 980 15 807 14 300 -9,5%
Erfolgreiche Bewerber für den Einsatzkader* 2 491 2 414 2 148 -11%
Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader (Zivilpersonal) 9 814 8 269 8 782 +6 %
Erfolgreiche Bewerber für den Verwaltungs- und Logistikkader 1 606 1 823 2 171 +19 %
Gesamtzahl 32 891 29 313 27 470 -6%

* Die Bewerber, die sich in einem Jahr bewerben, sind nicht unbedingt diejenigen, die im gleichen Jahr das Verfahren erfolgreich abschließen.


Arbeitsmedizin: 1 844 bearbeitete medizinische Akten
Von der Arbeitsmedizin bearbeitete medizinische Akten
Screening: 3 193 gescreente Bewerber
Anzahl Screening von Bewerber

Auswahlprüfungen (neu in 2019)

2019 2020
Berufsbezogene Prüfung 1 380 2 692
Sportprüfungen 15 271 8 306
Kognitive Prüfungen 13 709 13 040
Sprachprüfungen 9 104 6 926
Persönlichkeitsprüfungen 11 909 10 403
Moraluntersuchungen 4 471 2 607
Ausschuss-Sitzungen 5 402 3 990
Beratungen 6 706 5 084


Kommunikation und Marketing

Was die Rekrutierung von Personal für den Einsatzkader und zivile Funktionen betrifft, werden offene Stellen regelmäßig über verschiedene (neue) Kanäle und Kommunikationsmittel der Öffentlichkeit bekannt gemacht.

Marketingtools 2018 2019 2020*
Broschüren und Flyer 40 000 69 000 /
Telefonische Anfragen / 20 985 41 984
(bearbeitete) E-Mails / 14 158 25 985
Besucher der Jobpol-Website / 1 414 750 1 858 442
Nachrichten über Facebook 2 925 3 782 2 551
Ausbildungen in den Polizeizonen 9 8 5
Infotage in den Polizeischulen 8 36 7
Abonnenten auf der Facebookseite Jobpol 28 452 31 846 36 916
Abonnenten auf der Instagramseite Jobpol / / 6 936
Rekrutierungsveranstaltungen (Infositzungen, Jobmessen, usw.) 293 265 214
Anwesenheit bei anderen Veranstaltungen (Festivals, Sportveranstaltungen, usw.) 432 241 /**

* Aufgrund der Covid-Krise wurden einige Marketingtools nicht genutzt. ** Aufgrund der Covid-Maßnahmen wurden einige Ereignisse nicht veranstaltet.


Rekrutierung GPI