Recrutement & sélection au profit de la Police IntégréeRecrutement & sélection au profit de la Police Intégrée

  • Moins de candidats se sont présentés pour le cadre opérationnel mais nous observons un intérêt croissant pour les fonctions administratives et logistiques.
  • Nous continuons de miser sur tout un éventail de canaux de communication pour promouvoir les offres d’emploi à la Police Intégrée.
  • Pour savoir comment nous avons adapté notre recrutement et notre sélection aux mesures Covid au cours de l’année écoulée, consultez le chapitre dédié à la gestion de la crise sanitaire.


Tableau récapitulatif des recrutements

Le service Recrutement et Sélection de la Police Fédérale (DPRS) est responsable des recrutements externes pour le cadre opérationnel et le personnel civil de la Police Intégrée (Police Locale et Police Fédérale), ainsi que des examens de promotion interne. Dans les tableaux ci-dessous, vous trouverez une série de données chiffrées pertinentes sur les procédures de recrutement et de sélection des différents groupes cibles concernés.

Recrutement externe 2018 2019 2020
Candidats pour le cadre opérationnel* 17 654 14 594 12 989
Lauréats pour le cadre opérationnel* 1 802 1 667 1 626
Candidats pour le cadre administratif et logistique (personnel civil) 8 227 8 274 8 241
Lauréats pour le cadre administratif et logistique 1 552 1 706 2 079
Total 29 235 26 241 24 935

* Les candidats d’une année ne sont pas nécessairement les lauréats de cette même année.

Recrutement interne 2018 2019 2020
Candidats pour le cadre opérationnel* 1 326 1 213 1 311
Lauréats pour le cadre opérationnel* 689 747 591
Candidats pour le cadre administratif et logistique (personnel civil) 1 587 995 541
Lauréats pour le cadre administratif et logistique 54 117 92
Total 3 656 3 072 2 536

* Les candidats d’une année ne sont pas nécessairement les lauréats de cette même année.

Total Recrutement 2018 2019 2020 Evolution
Candidats pour le cadre opérationnel* 18 980 15 807 14 300 -9,5 %
Lauréats pour le cadre opérationnel* 2 491 2 414 2 148 -11 %
Candidats pour le cadre administratif et logistique (personnel civil) 9 814 8 269 8 782 +6 %
Lauréats pour le cadre administratif et logistique 1 606 1 823 2 171 +19 %
Total 32 891 29 313 27 470 -6 %

* Les candidats d’une année ne sont pas nécessairement les lauréats de cette même année.


Arbeidsgeneeskunde : 1 844 behandelde medische dossiers
Dossiers médicaux traités par la médecine du travail
Screening : 3 193 kandidaten gescreend
Nombre de screenings des candidats

Épreuves de sélection (nouveau en 2019)

2019 2020
Épreuves professionnelles 1 380 2 692
Épreuves sportives 15 271 8 306
Épreuves cognitives 13 709 13 040
Épreuves linguistiques 9 104 6 926
Épreuves de personnalité 11 909 10 403
Enquêtes de moralité 4 471 2 607
Commissions 5 402 3 990
Délibérations 6 706 5 084


Communication et marketing

En ce qui concerne le recrutement de personnel pour le cadre opérationnel et les fonctions civiles, les postes vacants sont régulièrement portés à la connaissance du grand public via différents (nouveaux) canaux et moyens de communication.

Outils marketing 2018 2019 2020*
Brochures et dépliants 40 000 69 000 /
Appels téléphoniques / 20 985 41 984
E-mails (traités) / 14 158 25 985
Visiteurs sur le site web Jobpol / 1 414 750 1 858 442
Messages via Facebook 2 925 3 782 2 551
Formations dans les zones de police 9 8 5
Journées d’information dans les écoles de police 8 36 7
Abonnés à la page Facebook de Jobpol 28 452 31 846 36 916
Abonnés à la page Instagram de Jobpol / / 6 936
Événements de recrutement (séances d’information, bourses à l’emploi, etc.) 293 265 214
Présence à d’autres événements (festivals, événements sportifs, etc.) 432 241 /**

* En raison de la crise Covid, certains outils marketing n’ont pas été utilisés.
** En raison des mesures Covid, certains événements n’ont pas pu se tenir.


GPI rekrutering